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元国税調査官が税金と福利厚生の仕組み、ビジネスについて独自の視点で語ります。節税と福利厚生を両立させる方策を提案します。
日産が減産のため

賃金カットを伴う休業日を設けている

国内工場などの正社員に対し、

副業を容認することを決めた。


通常は原則禁止しているが、

休業日の賃金を最大2割カッ

していることによる収入の目減りを補う狙いらしい。


日本の企業では副業を禁止している会社が

数多く見られます。

そもそもその理由はなぜなのか…

・利益相反となる事業を展開される
・社内の情報を使って不正に利益を得られる
・仕事に支障を来す

さまざまな理由は考えれば思いつきますが、

「お金を稼ぐ」という方法がこれほど多様化した

世の中においては、その部分だけが遅れている

という感覚は否定できません。


そもそもどこからが副業でどこまでがそうではないのか

などという線引きは曖昧すぎてできません。


のであれば、禁止規定を設けて厳粛に対処する旨を

規定で定めたうえであとは社員の良識に任せてみては

どうなのでしょうか。


そもそも企業風土が悪い企業にはそぐわないと思いますが

社員の所得の向上に役に立つのであれば、

会社としては御の字なのではないでしょうか。

会社が給料として払う前に自分で稼いでくれるのですから。


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